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Por um mundo com mais gentileza e generosidade. Confira os como foi a edição de 2024 e prepare-se para a 4ª edição em 2025! Acesse a página oficial de 2025 A Semana Nacional da Educação para Gentileza e Generosidade começou como um sonho e agora se transformou em uma poderosa realidade: são 7 dias para promover os 7 Princípios da Educação para Gentileza, Generosidade, Sustentabilidade, Diversidade, Respeito e Cidadania (7PEGG), com materiais de engajamento gratuitos, além de diversas iniciativas de mobilização e conscientização. Veja também como foi a edição 2024 da Semana Nacional da Educação para Gentileza e Generosidade! Prgrame-se Learn more about the actions Apoiadores

A generosidade gera e gira a economia Quanto vale isso?  Vamos calcular: a quantidade de horas, mais a quantidade de boa vontade, mais os objetos que são doados, mais o estado de espírito de quem doa… Resumindo: não tem preço. Vale muuuuito! COME BACK INSPIRATION PHRASE We need to take care of the world that we will not see. Bertrand Russell PROPOSAL: • know the fundamentals of generosity and its different formats; • learn the importance of generosity for the good functioning of society; • apply the economy of generosity in a practical way and uncomplicated on a daily basis. IMPORTANCE Taking care of natural resources and human relations needs to be a constant process and not just an emergency solution at critical moments; reflecting on the interdependence of everything and everyone is fundamental. We are a family owned and operated business. We are a family owned and operated business. ACTIVITIES Let's try! The purpose of this lesson is to initiate an investigation of the state of the environment and observe the effects of pollution on it. Students begin to strategize about their responsibility to be environmentalists. Tools for environmental projects This list of service project ideas and resources was designed to generate ideas for actions related to management and the environment. And also to assist in the development of skills and knowledge regarding social well-being, mobilization, fundraising, in addition to of geography, history and Portuguese language / writing Community perspectives for site cleanup In this plan, students will observe different perspectives while defending the management of care in a place. They will audit locations that need extra attention and management. When they find a place to care, they must find out who the stakeholders are and interview them. download all activities

Conheça os indicadores sociotransformacionais preferidos das lideranças preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores, com a gestão saudável das relações humanas e com a performance sustentável de seus negócios.

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Encontro de articulação de jovens inspiradores para debater prioridades e endereçar soluções para um Brasil mais gentil e generoso com base nos resultados da edição 2021 da pesquisa 3 Coisas Que eu Quero Melhorar no Mundo. Iniciativa realizada pela Plataforma de Educação para Gentileza e Generosidade (Dia de Doar Kids), em parceria com o Giving Tuesday Spark e a LALA – Latin America Leadership Academy. Conheça a agenda do Evento Confira os melhores momentos Abertura com Carlos Aros (Jovem Pan) e organizadores do evento (Rafael Breviglieri e Marcelo Peterlini/LALA, Marina Pechlivanis e Elpis Ziouva/Educação para Gentileza e Generosidade, Asha Curan e Dante Plush /GivingTuesdaySpark Articulação de jovens inspiradores Apresentação de Edgard Gouveia (JornadaX) Apresentação de Edgard Gouveia (JornadaX) Bate papo entre Carlos Aros e Marina Cançado (XP Investimentos) Bate papo entre Carlos Aros e Marina Cançado (XP Investimentos) Marlova Noleto (Diretora e representante da UNESCO no Brasil) João Paulo Vergueiro (ABCR - Associação Brasileira de Captadores de Recursos e Líder do Dia de Doar) Augusto Correia (Embaixador Educação para Gentileza e Generosidade) Tash Brooks (Hearts at work) Carola Matarazzo (Movimento Bem Maior) Emery Miller (Team Emery) Rodrigo Pipponzi (Editora Mol) Kabelo Malefane (Programa de Habilidades para a Vida no Camp Sizanani) Cibele Racy (Educadora e Especialista em Administração Escolar) Naomi Neil (Third Wave Volunteers) Janete Vaz (Conselho do Grupo Sabin e Junior Achievement) Leo Fraiman (Clínica Leo Fraiman e OPEE Educação) Articulação de jovens inspiradores Articulação de jovens inspiradores Articulação de jovens inspiradores Liga Partilhar Liga Partilhar Liga Partilhar Liga Girl Power To register your project in the Day of Donating Kids 2020 Schools Award, you must first create an entrepreneur profile on the Prosas website with login and password so your school can enroll. Prestigie o projeto dos Jovens Inspiradores criados durante o Summit Liga Gláuks - Iniciativa Treinando Corujinhas Projeto voltado a auxiliar jovens mães com mentorias para estudantes do ensino médio, além de workshops e rodas de conversa criando uma conexão entre as jovens e profissionais da saúde, professores e psicólogos. Liga Jovens Criativos Focados na divulgação da cultura, os jovens deste grupo escolheram criar um projeto para facilitar o acesso das pessoas a atividades culturais de pequeno, médio e grande porte. Liga Girl Power Evento de Mulher Para Mulher - consiste em direcionar jovens mulheres a buscar novos caminhos e se inspirarem em lideranças femininas. Liga Partilhar Projeto social criado para acolher idosos carentes em asilos pelo país, através de mapeamento de instituições, cadastro de jovens cuidadores voluntários e favorecendo o acesso e cuidado que os idosos necessitam. Liga Fênix O projeto voltado à promoção da inclusão digital de pessoas surdas, através da conscientização sobre a necessidade de ampliar a acessibilidade nas redes sociais e meios digitais.

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Share your kind and generous attitudes using #diadedoarkids

Check the 2021 research in english Confira o resultado de 2020

Conheça os indicadores sociotransformacionais preferidos das lideranças preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores, com a gestão saudável das relações humanas e com a performance sustentável de seus negócios. Experimente: Acesse aqui a versão Beta Qual a importância de utilizar os Indicadores 7PEGG? Incorporar a Educação para Gentileza e Generosidade na cultura corporativa e nas abordagens de gestão envolve diversas possibilidades de práticas: das iniciativas de responsabilidade social e programas de bem-estar a treinamentos e políticas internas, revertendo em resultados positivos de performance e de saúde mental. Para nortear a tomada de decisão sobre qual percurso seguir, a recomendação é efetivar um mapeamento de território para captar o “clima” de acordo com a percepção sociotransformacional dos colaboradores. Para isso, foi elaborado um questionário para mensurar o impacto dos princípios de Gentileza, Generosidade, Solidariedade, Sustentabilidade, Diversidade, Respeito e Cidadania no dia a dia de trabalho com perguntas que capturam a essência de cada princípio em diferentes contextos e situações para entender seu impacto na experiência dos colaboradores. Qual a metodologia de mapeamento dos Indicadores 7PEGG? Nesta fase Beta, a proposta é fazer uma análise individual das percepções. Em breve será lançada a versão de análise em grupo com os cruzamentos de dados captura das percepções sobre Clima geral, Atitude pessoal, Postura da liderança e Conduta corporativa. A proposta é responder ao questionário movendo o cursor entre as 5 possibilidades de resposta para cada uma das 6 perguntas por princípio: • Discordo totalmente / Discordo / Neutro / Concordo / Concordo totalmente; e • Muito insatisfatória / Insatisfatória / Neutra / Satisfatória / Muito satisfatória. Ao final desta etapa, é solicitado o preenchimento de um cadastro para poder receber as respostas por e-mail e também ter acesso imediato aos resultados. Quais os 7 principais objetivos destes indicadores? Mensurar, de forma organizada, os níveis de: 1. Aprimoramento da Cultura Organizacional. Ao promover os 7PEGG, todo o ambiente de trabalho se transforma com a cultura da colaboração, da escuta ativa e da atuação empática em um ambiente positivo e inclusivo. 2. Aumento da Colaboração e Trabalho em Equipe. Construindo relações interpessoais positivas, melhora-se a comunicação e a confiança, essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 3. Diminuição do Estresse e dos Conflitos. Atitudes pró-sociais que estimulem o clima colaborativo e amistoso entre colaboradores e demais públicos de relacionamento melhoram tanto estado de espírito quanto a performance profissional. 4. Crescimento da diversidade e da inclusão. Ampliar a tolerância e reduzir a polarização, especialmente de opiniões, melhora o bem-estar coletivo e cuida da saúde mental, fortalecendo as relações interpessoais mais fortes e positivas. 5. Valorização de colaboradores e retenção de talentos. Valorizar, praticar e manter gentileza, generosidade, solidariedade, sustentabilidade, diversidade, respeito e cidadania como atitudes norteadoras da conduta corporativa transformam o ambiente de trabalho em um espaço desejado, contribuindo para satisfação e a lealdade dos colaboradores. 6. Desenvolvimento da Inovação e Criatividade. Ambientes positivos e colaborativos, onde os colaboradores se sentem seguros e apoiados, frequentemente estimulam a circulação de novas ideias e novas perspectivas, estimulando a experimentação. 7. Melhoria da Imagem da Empresa. Empresas preocupadas com o bem-estar das pessoas e do planeta, cuidado de cada relação da forma mais dedicada possível, melhora automaticamente a sua reputação e competitividade no mercado. Quais as 7 vantagens de incorporar estes valores no ambiente corporativo? Gerar um ecossistema de desenvolvimento mútuo, onde todos se beneficiam — dentro e fora do ambiente de trabalho, incluindo as comunidades e as famílias. 1. Desenvolvimento de Habilidades Sociotransformacionais , focadas na ação. 2. Promoção de um Ambiente Positivo , reduzindo conflitos. 3. Melhoria da Cooperação e implementação da inteligência coletiva. 4. Aumento da Motivação e do Engajamento , qualificando a performance. 5. Desenvolvimento de Valores Cidadãos , contribuindo para o bem-estar coletivo. 6. Promoção da I nclusão e Diversidade , reduzindo problemas comportamentais. 7. Preparação para o Futuro profissional e pessoal, do mercado e do planeta. Experimente: Acesse aqui a versão Beta CONTATO: atendimento@gentilezagenerosidade.org.br Termos e Condições de Uso da Plataforma

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