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Conheça os indicadores sociotransformacionais preferidos das lideranças preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores, com a gestão saudável das relações humanas e com a performance sustentável de seus negócios. Experimente: Acesse aqui a versão Beta Qual a importância de utilizar os Indicadores 7PEGG? Incorporar a Educação para Gentileza e Generosidade na cultura corporativa e nas abordagens de gestão envolve diversas possibilidades de práticas: das iniciativas de responsabilidade social e programas de bem-estar a treinamentos e políticas internas, revertendo em resultados positivos de performance e de saúde mental. Para nortear a tomada de decisão sobre qual percurso seguir, a recomendação é efetivar um mapeamento de território para captar o “clima” de acordo com a percepção sociotransformacional dos colaboradores. Para isso, foi elaborado um questionário para mensurar o impacto dos princípios de Gentileza, Generosidade, Solidariedade, Sustentabilidade, Diversidade, Respeito e Cidadania no dia a dia de trabalho com perguntas que capturam a essência de cada princípio em diferentes contextos e situações para entender seu impacto na experiência dos colaboradores. Qual a metodologia de mapeamento dos Indicadores 7PEGG? Nesta fase Beta, a proposta é fazer uma análise individual das percepções. Em breve será lançada a versão de análise em grupo com os cruzamentos de dados captura das percepções sobre Clima geral, Atitude pessoal, Postura da liderança e Conduta corporativa. A proposta é responder ao questionário movendo o cursor entre as 5 possibilidades de resposta para cada uma das 6 perguntas por princípio: • Discordo totalmente / Discordo / Neutro / Concordo / Concordo totalmente; e • Muito insatisfatória / Insatisfatória / Neutra / Satisfatória / Muito satisfatória. Ao final desta etapa, é solicitado o preenchimento de um cadastro para poder receber as respostas por e-mail e também ter acesso imediato aos resultados. Quais os 7 principais objetivos destes indicadores? Mensurar, de forma organizada, os níveis de: 1. Aprimoramento da Cultura Organizacional. Ao promover os 7PEGG, todo o ambiente de trabalho se transforma com a cultura da colaboração, da escuta ativa e da atuação empática em um ambiente positivo e inclusivo. 2. Aumento da Colaboração e Trabalho em Equipe. Construindo relações interpessoais positivas, melhora-se a comunicação e a confiança, essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 3. Diminuição do Estresse e dos Conflitos. Atitudes pró-sociais que estimulem o clima colaborativo e amistoso entre colaboradores e demais públicos de relacionamento melhoram tanto estado de espírito quanto a performance profissional. 4. Crescimento da diversidade e da inclusão. Ampliar a tolerância e reduzir a polarização, especialmente de opiniões, melhora o bem-estar coletivo e cuida da saúde mental, fortalecendo as relações interpessoais mais fortes e positivas. 5. Valorização de colaboradores e retenção de talentos. Valorizar, praticar e manter gentileza, generosidade, solidariedade, sustentabilidade, diversidade, respeito e cidadania como atitudes norteadoras da conduta corporativa transformam o ambiente de trabalho em um espaço desejado, contribuindo para satisfação e a lealdade dos colaboradores. 6. Desenvolvimento da Inovação e Criatividade. Ambientes positivos e colaborativos, onde os colaboradores se sentem seguros e apoiados, frequentemente estimulam a circulação de novas ideias e novas perspectivas, estimulando a experimentação. 7. Melhoria da Imagem da Empresa. Empresas preocupadas com o bem-estar das pessoas e do planeta, cuidado de cada relação da forma mais dedicada possível, melhora automaticamente a sua reputação e competitividade no mercado. Quais as 7 vantagens de incorporar estes valores no ambiente corporativo? Gerar um ecossistema de desenvolvimento mútuo, onde todos se beneficiam — dentro e fora do ambiente de trabalho, incluindo as comunidades e as famílias. 1. Desenvolvimento de Habilidades Sociotransformacionais , focadas na ação. 2. Promoção de um Ambiente Positivo , reduzindo conflitos. 3. Melhoria da Cooperação e implementação da inteligência coletiva. 4. Aumento da Motivação e do Engajamento , qualificando a performance. 5. Desenvolvimento de Valores Cidadãos , contribuindo para o bem-estar coletivo. 6. Promoção da I nclusão e Diversidade , reduzindo problemas comportamentais. 7. Preparação para o Futuro profissional e pessoal, do mercado e do planeta. Experimente: Acesse aqui a versão Beta CONTATO: atendimento@gentilezagenerosidade.org.br Termos e Condições de Uso da Plataforma

Conheça os indicadores sociotransformacionais preferidos das lideranças preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores, com a gestão saudável das relações humanas e com a performance sustentável de seus negócios.

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Meeting of inspiring young people to debate priorities and address solutions for a kinder and more generous Brazil based on the results of the 2021 edition of the survey 3 Things I Want to Improve in the World. Initiative carried out by the Education Platform for Kindness and Generosity (Dia de Doar Kids), in partnership with Giving Tuesday Spark and LALA – Latin America Leadership Academy. Get to know the event's agenda Check out the best moments Opening with Carlos Aros (Jovem Pan) and event organizers (Rafael Breviglieri and Marcelo Peterlini/LALA, Marina Pechlivanis and Elpis Ziouva/Education for Kindness and Generosity, Asha Curan and Dante Plush /GivingTuesdaySpark Articulation of inspiring young people Presentation by Edgard Gouveia (JornadaX) Presentation by Edgard Gouveia (JornadaX) Chat between Carlos Aros and Marina Cançado (XP Investimentos) Chat between Carlos Aros and Marina Cançado (XP Investimentos) Marlova Noleto (Director and UNESCO representative in Brazil) João Paulo Vergueiro (ABCR - Brazilian Association of Fundraisers and Dia de Doar Leader) Augusto Correia (Ambassador of the Education for Kindness and Generosity) Tash Brooks (Hearts at work) Carola Matarazzo (Movimento Bem Maior) Emery Miller (Team Emery) Rodrigo Pipponzi (Editora Mol) Kabelo Malefane (Life Skills Program at Camp Sizanani) Cibele Racy (Educator and Specialist in School Administration) Naomi Neil (Third Wave Volunteers) Janete Vaz (Board of Sabin Group and Junior Achievement) Leo Fraiman (Leo Fraiman Clinic and OPEE Education) Articulation of inspiring young people Articulation of inspiring young people Articulation of inspiring young people Partilhar League Partilhar League Partilhar League Girl Power League To register your project in the Day of Donating Kids 2020 Schools Award, you must first create an entrepreneur profile on the Prosas website with login and password so your school can enroll. Check out the Inspiring Youth projects created during the Summit Liga Gláuks - Gláuks League - Initiative Training little owls Project aimed at helping young mothers with mentoring for high school students, as well as workshops and conversation circles, creating a connection between young women and health professionals, teachers and psychologists. Liga Jovens Criativos - Young Creatives League Focused on the dissemination of culture, the youth in this group chose to create a project to facilitate people's access to all kind and all size cultural activities Liga Girl Power - Girl Power League Woman to Woman Event - consists of directing young women to seek new paths and to be inspired by female leaders. Liga Partilhar - Partition League A social project created to accommodate needy elderly people in nursing homes across the country, through the mapping of institutions, registration of young volunteer caregivers and favoring the access and care that the elderly need. Liga Fênix - Phoenix League The project is aimed at promoting the digital inclusion of deaf people, through raising awareness of the need to expand accessibility in social networks and digital media.

PRÊMIO EDUCAÇÃO PARA GENTILEZA E GENEROSIDADE 2023 ESCOLAS
 O Prêmio Educação para Gentileza e Generosidade 2023 Escolas tem como objetivo reconhecer e premiar iniciativas generosas e solidárias envolvendo as escolas de todo o País, gerando integração entre professores, alunos e suas famílias e a comunidade onde as escolas estão inseridas. Pelo quarto ano consecutivo, a proposta do Prêmio é valorizar projetos desenvolvidos pelas escolas que estejam conectados com os 7 princípios da Educação para Gentileza e Generosidade, que abarcam Cidadania, Diversidade, Respeito, Sustentabilidade e Solidariedade. Como missão , a mobilização da infância hoje para preparar os novos líderes do amanhã: inspiradas desde cedo, independentemente da área em que as crianças optarem por atuar, estas relevantes competências sociotransformacionais estarão presentes em forma de energia potencial, com boas chances de serem despertadas. E como fundamento , mudar os hábitos e criar novos rituais, inspirando as crianças pela atuação dos professores, coordenadores pedagógicos e diretores das escolas. Como diferença no regulamento para a edição 2022, a premiação em primeiro, segundo e terceiro lugares para os melhores projetos no geral, sem a divisão de categorias. E as escolas continuam com a possibilidade de inscrever quantos projetos desejarem, desde que sejam comprovadamente diferentes. O Prêmio é uma realização da primeira Plataforma brasileira de Educação para a Gentileza e a Generosidade, que oferece metodologia de ensino gratuita, qualificada, prática, descomplicada e acessível à realidade das mais diversas escolas e comunidades deste extenso e diverso Brasil. Inscrições 2023 encerradas! A plataforma de inscrições recebeu mais de 2mil acessos e, do total de inscritos, 42,9% das escolas foram de ensino público , de todos os lugares do Brasil. Parabéns às escolas vencedoras! Clique e confira! Âncora 1 CONHEÇA OS VENCEDORES DO PRÊMIO EDUCAÇÃO PARA GENTILEZA E GENEROSIDADE 2022 ESCOLAS
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A generosidade gera e gira a economia Quanto vale isso?  Vamos calcular: a quantidade de horas, mais a quantidade de boa vontade, mais os objetos que são doados, mais o estado de espírito de quem doa… Resumindo: não tem preço. Vale muuuuito! COME BACK INSPIRATION PHRASE The size of our privilege is the size of our responsibility. Andrea Scharrz PROPOSAL: • debate about the fact that before being a consumer, each of us is a citizen; • study the different roles of each one to act in a more dignified society for all people; • map challenges and design solutions exercising your citizenship in your community IMPORTANCE In a market that promotes consumption and consumers, understanding the space and role of citizens can make a big difference in the evolution of social awareness, essential for real transformations. ACTIVITIES Recognizing Kindness In this activity, students will come into contact with the “Kindness gifts” concept: gifts do not have to be purchased. They will be led not only to think about types of "kindness" gifts, but also to exercise the capacity for gratitude among colleagues and family members. Learning tools for civic participation This list of ideas and resources contains a variety of issues related to civic participation - from analyzing historical events to documents and actions that students can take. This set of lessons, service design ideas, and resources is designed to spark ideas for advocacy. These lessons and projects teach citizenship strategies, rights and responsibilities. Who has rights? Who has privileges? Students play a game that explores the difference between rights and privileges and challenges their expectations of basic rights. Students will explore the issue of education as a right that not everyone has access to. download all activities